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1.000 postes d’emplois proposés durant le salon “Talents et Emploi”

Actualité - Emploi et recrutement - 16 Fév 2017 à 18:28

Quelque 1.000 postes d’emplois sont proposés par une cinquantaine d’entreprises, tous secteurs confondus, à l’occasion de la 16ème édition du salon “#Talents et #Emploi” qui a ouvert ses portes jeudi au palais de la culture Moufdi Zakaria à #Alger, indique l’APS. Cette manifestation de trois jours constitue “un espace de rencontre entre demandeurs d’emplois et les différentes entreprises publiques et privées à la recherche d’employés”, a déclaré à l’APS, M. Rafik Chala, responsable à “Evènement emploi”, organisatrice du salon. Il a précisé que l’objectif de cette édition, qui prévoit entre 15.000 et 16.000 visiteurs, est de permettre à “1.000 chercheurs d’emplois de trouver un poste de travail”. Des dizaines de jeunes munis de leur curriculum vitae (CV) ont commencé, dès l’ouverture du salon, à visiter les différents stands à la quête d’informations d’embauche. Pour M. Chala, le salon est également “une sorte de facilitations pour des entreprises venant des secteurs de distribution, des banques, des services et de la production à la recherche aussi bien des cadres que de main d’oeuvre”. Il a souligné à l’occasion que le salon est destiné à toutes les catégories de demandeurs d’#emploi, incluant les étudiants, les jeunes diplômés, les employés débutants, les cadres confirmés et mêmes les cadres dirigeants. Devenue une tradition, la participation des entreprises au salon leur permettra d’actualiser et élargir leurs bases de données “pour davantage d’efficacité dans le recrutement des compétences”, selon les organisateurs. “Sa régularité et la pertinence de ses ciblages font de ce rendez-vous, l’espace qui répond aux besoins, parfois urgents, des entreprises pour la réalisation de leurs objectifs stratégiques”, précise-t-on. Source m.huffpost.com
Le taux de 1% des postes pour les handicapés peu appliqué par les entreprises: Une trentaine de malvoyants insérés
Le nombre des non-voyants est estimé à près de 5.000 à Oran. Cette catégorie, peine à trouver des postes d'emploi, malgré les textes de loi et les formations offertes dans les spécialités qui leur convient. Dans le cadre du partenariat entre le ministère de la Solidarité nationale et celui de la Formation professionnelle, depuis 2013, les malvoyants peuvent bénéficier de formation en standard téléphonique et est proposée aux #nonvoyants. Les stagiaires, en plus des cours théoriques bénéficient, également, de stages pratiques. Cette année, une quarantaine de malvoyants ont bénéficié de cette formation à Oran. Une trentaine a été insérée grâce aux efforts de l'Union des mal-voyants de la wilaya et de l'Agence nationale de l'#emploi. Toutefois, au même titre que les autres personnes, aux besoins spécifique, les malvoyants se sentent, toujours lésés, en matière d'emploi. L'inspecteur régional du Travail de l'Oranie a insisté sur une meilleure coordination, entre tous les acteurs du secteur, pour faire bénéficier les #handicapés de plus d'opportunités d'emplois permanents ou provisoires. La coordination doit être meilleure entre l'inspection du Travail, l'Agence nationale de l'Emploi et la direction de l'Action sociale, pour faire bénéficier les handicapés d'opportunités d'emploi, à titre permanent ou temporaire. La loi 09-02 du 8 mai 2002, portant protection des personnes handicapées et leur promotion, en #Algérie, stipule dans son article 27, qu'un taux de 1%, au moins des postes dans des entreprises économiques soit réservé aux personnes handicapées. L'année 2009 a été fatale pour les 70 ouvriers aveugles de l'Enabrosse, un atelier de fabrication de balais et de brosses, datant de 1957. Seuls quelques-uns ont bénéficié d'une retraite. Les autres se sont retrouvés au chômage, après 12, 15, 17 ans, voire plus de loyaux services. L'atelier, seule entreprise accueillant des non-voyants, à Oran, avait du mal à écouler sa production, avec l'ouverture du marché et la concurrence déloyale qui s'en est suivie. Au lieu d'adapter l'activité ou trouver des solutions commerciales, ses gestionnaires se sont trouvés contraints de mettre la clé sous le paillasson et compromettre l'avenir de familles entières soumises à la rude épreuve du chômage. Chaque matin, une trentaine de non-voyants, des ex-travailleurs de l'Enabrosse, se regroupent, près du siège de l'entreprise, dissoute officiellement en 2012. Rappelons que M. Bendib inspecteur régional du Travail a précisé que sur les effectifs de milliers d'entreprises publiques et privées nationales et mixtes visitées et disposant des conditions permettant d'employer des personnes aux besoins spécifiques, dans l'Oranie, qui comprend 6 wilayas, 52 entreprises n'ont pas réservé ce taux, soit 34 entreprises publiques et 17 privées nationales et 1 mixte. Il a été recensé, cette année, 19 entreprises où ce taux est appliqué dont 13 dans le secteur public et 6 dans le privé. Source www.lequotidien-oran.com
27 Oct 2016 à 00:10
Le site de recrutement EmploiPartner.com, repense le recrutement en Algérie
Le directeur général du site du recrutement EmploiPartner.com, Sid Ahmed Zerouki, a présenté hier 24 octobre, lors d’une conférence de presse, la nouvelle version du site intitulé “Emploi Partner Révolution“. Cette nouvelle version intègre de nouvelles solutions technologique, conçues pour réponde au mieux aux attentes des recruteurs et demandeurs d’emploi. En effet, cette nouvelle version, développée par une équipe algérienne, introduit de nouveaux outils, qui permettent au demandeur d’emploi d’être plus efficient et au recruteur d’être mieux informé sur les capacités du candidat. La solution phare de la version “#Emploi #Partner #Révolution» est la “EP Visio”, cette fonctionnalité remplace le CV et la lettre de motivation classique. Le candidat pourra désormais se présenter via une vidéo. “EP Visio” est également un outil de Visioconférence, offrant aux recruteurs la possibilité de passer un entretien d’embauche en ligne. En matière d’innovation c’est le “Ep Matching bilatéral” qui se distingue dans cette nouvelle version. L’outil est tel un comparateur entre l’offre d’emploi et les compétences du candidat. Son utilisation permet d’obtenir un “taux de correspondance” entre l’offre et la demande. En outre “Emploi Partner Révolution”, intègre un outil de géolocalisation, donnant ainsi à la recherche d’emploi une dimension communale, régionale, et même au niveau d’autres wilayas. Une option de “SMS’ing” et de “Mailing” est incluse dans la formule. Elle permet de poster des annonces en instantané sur les adresses du vivier de ressources que comporte la base de données du site qui est constituée de plus de 700 000 de candidats. Enfin la version “Emploi Partner révolution” du site du recrutement EmploiPartner.com est conçue en “responsive design”, ce qui permet une utilisation plus fluide et s’adapte à tous les supports utilisés ; Ordinateurs, Smartphones ou Tablettes. Source m.huffpost.com
25 Oct 2016 à 23:35
La dixième édition du Salon national du recrutement se tiendra du 26 au 28 avril prochain à l’Office Riadh El Feth (OREF), à Alger.
Ce #Salon se veut le carrefour de rencontres entre les entreprises et les administrations en quête de compétences et de nouvelles recrues, ainsi que les universitaires à la recherche d’un emploi, d’un stage ou d’information pour créer leur entreprise», a expliqué le docteur Ali Belkhiri, commissaire du Salon, consultant et professeur associé, lors d’une conférence de presse organisée hier à Alger. Le Salon intégrera une plateforme de débat et d’échange entre #recruteurs et diplômés, un cycle de conférences thématiques et d’ateliers pour la rédaction de CV, la préparation à l’#entretien d’#embauche et l’orientation, le bilan de compétences, l’entrepreneuriat, la création d’entreprise..., et ce, avec l’assistance active des organismes officiels du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale. C’est dans un contexte économique particulier que se déroulera ce Salon, placé par l’organisateur, l’Agence 3C, sous la thématique «L’entrepreneuriat et les métiers d’avenir». «L’actualité économique récente, liée à la chute des revenus pétroliers, a conduit les autorités à adopter un nouveau modèle économique. Ce modèle d’économie alternative va s’appuyer sur une diminution drastique des importations et le développement de l’économie locale : industrie, agriculture, tourisme, transport et services. Les autorités vont ainsi encourager et aider les entreprises algériennes, publiques et privées, à se renforcer et à se développer pour être compétitives et se placer sur le marché national, dans une stratégie de substitution à l’importation et aux entreprises étrangères», affirme M. Belkhiri, qui voit ce contexte comme une «aubaine» pour les porteurs de projets. Ce nouveau cap économique et ce redéploiement «passent par le recrutement des compétences nécessaires à leur développement et la mise à niveau des ressources humaines». Autre facteur qui pèsera sur les plans de recrutement des entreprises et des administrations : le départ obligatoire à la retraite pour les cadres ayant atteint l’âge de 60 ans dans les entreprises et institutions publiques. Ces départs vont ainsi entraîner une demande en remplacement dans plusieurs secteurs. Ce sont, jusqu’à l’heure, une cinquantaine d’entreprises qui ont confirmé leur participation à cet événement, chacune ayant un objectif de recrutement chiffré. ABC Pepsi, partenaire du Salon, escompte ainsi procéder à l’embauche, durant l’année, de quelque 120 collaborateurs à travers le territoire national, a annoncé sa DRH, Mme Boucebci, lors de cette conférence de presse. De même, M. Brahimi, responsable au sein de la compagnie Condor, estime à 1000 le nombre de postes à pourvoir pour l’année 2016. «L’avantage de ce type de rencontre, c’est que l’entretien d’embauche se fait face à face, car un CV ne peut pas tout dire d’une personne et de ses qualités et compétences», ajoute-t-il. Selon les estimations des organisateurs, ce sont, chaque année, plus de 2000 personnes qui sont embauchées à la suite d’une première rencontre lors de ce Salon.  Source EL WATAN
27 Mar 2016 à 15:59

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Ingrédients: pour environ 28 pièces (selon la taille de l'emporte-pièce) 250 g de beurre 125 g de halwa turc 50 g de sucre glace 2 jaunes d’œufs 1 paquet de levure chimique 1 càc de vanille 80 g de cacahuètes grillées et finement moulues Farine au besoin (environ 500g) Décoration: Environ 400 g de cacahuètes grillées et moulues 1 pot de confiture d'abricot Préparation: Battre le beurre avec le sucre puis ajouter la halwa turc et bien mélanger Ajouter les jaunes d’œufs un par un ensuite les cacahuètes moulues Ajouter la vanille puis la farine avec la levure jusqu'à obtention d'une pâte souple et lisse Laisser reposer la pâte un petit peu Étaler la pâte sur un plan de travail fariné à 5mm d'épaisseur Découper les sablés à l'aide d'un emporte-pièce ou un verre puis faire une ouverture au centre à l’aide d’un petit emporte pièce Faire cuire pendant environ 15 minutes à 180° Une fois les sablés refroidies, les rassembler en les collant avec de la confiture Badigeonner les sablés de confiture à l'aide d'un pinceau puis passer aux cacahuètes et décorer avec du chocolat fondu. source : fan-decuisine